Un problema de salud común
Un empleado debe ser evaluado por un problema de salud común y luego volver a consulta si es necesario.
- Consulta estándar con una IPS
- 195 $
- Seguimiento simple con una IPS
- 185 $
Empresas · Saint‑HyacintheAcceso para empleados
Acceso a la clínica para sus empleados
Atención primaria accesible para su equipo, según un acuerdo pensado para su organización.
Ofrezca a sus empleados un acceso facilitado a los servicios de la Clinique IPS du Palais mediante un acuerdo adaptado a su organización.
Las consultas con una enfermera practicante especializada (IPS), los cuidados de enfermería, las evaluaciones de salud y los exámenes diagnósticos se reúnen en un mismo lugar, en Saint-Hyacinthe.
Los servicios
Lo que sus empleados pueden consultar
Según el acuerdo elegido, sus empleados podrían beneficiarse del acceso a distintos servicios:
Consultas con una IPS.
Consultas y cuidados de enfermería.
Evaluaciones de salud.
Salud preventiva.
Manejo de problemas de salud comunes.
Salud hormonal.
Control del peso.
Cuidado de heridas.
Exámenes diagnósticos disponibles en la clínica.
Acompañamiento y seguimientos personalizados.
Las modalidades de reserva, los servicios cubiertos y la facturación se determinan con cada empresa.
Ejemplos concretos
Situaciones comunes atendidas en la clínica
A continuación, algunos ejemplos de necesidades de sus empleados y los servicios correspondientes, con las tarifas regulares de la clínica. Estos ejemplos sirven para ayudarle a estimar un presupuesto; los importes aplicables a su acuerdo se precisan en la propuesta.
Un dolor de espalda o de hombro
Un dolor muscular o articular afecta la vida diaria y merece una evaluación.
- Consulta musculoesquelética (IPS)
- 195 $
- Infiltración, si está indicada (IPS)
- 195 $
Un corte que requiere puntos
Una herida debe cerrarse y los puntos deben retirarse unos días después.
- Herida que requiere puntos de sutura (IPS)
- 265 $
- Retiro de puntos de sutura
- 35 $
Una presión arterial que vigilar
Un empleado quiere que le revisen la presión arterial y el corazón.
- Evaluación de la presión arterial (enfermera)
- 95 $
- MAPA – presión arterial durante 24 horas
- 95 $
- Electrocardiograma (ECG)
- 60 $
Hacer un balance de su salud
Un empleado desea una evaluación completa, aunque se sienta bien.
- Evaluación de salud preventiva (IPS)
- 395 $
Controlar mejor la diabetes
Un empleado quiere comprender su tratamiento o su sensor de glucosa.
- Diabetes — educación y acompañamiento (enfermera)
- 125 $
Tarifas regulares de la tabla de tarifas de la clínica. Algunos servicios pueden implicar gastos de material o de productos (por ejemplo, el producto inyectado durante una infiltración). Se aplican gastos administrativos de 70 $ + imp. a los no miembros según la tabla de tarifas.
Ejemplos de fórmulas
Tres maneras de estructurar el acuerdo
La facturación puede correr a cargo de la empresa, del empleado o ser compartida, según las modalidades previstas en el acuerdo. Estos ejemplos ilustran cada enfoque.
La empresa asume la facturación
La empresa paga los servicios previstos en el acuerdo. Por ejemplo, cubre las consultas con una IPS para los problemas de salud comunes de sus empleados.
Para quién: los empleadores que quieren ofrecer un beneficio de salud completo.
La facturación es compartida
La empresa paga una parte de los servicios y el empleado paga el resto. Por ejemplo, la empresa cubre las evaluaciones de salud preventivas y el empleado paga sus demás consultas.
Para quién: los empleadores que quieren centrarse en ciertas necesidades y controlar su presupuesto.
El empleado paga, el acceso se facilita
El acuerdo facilita el acceso de sus empleados a la clínica, y cada empleado paga los servicios que utiliza.
Para quién: los empleadores que quieren ofrecer acceso a la atención sin un presupuesto anual que gestionar.
Estas fórmulas se presentan a modo de ejemplo. Cada oferta se adapta a las necesidades, al número de empleados y a los servicios solicitados.
Sus empleados consultan con total confidencialidad; usted mantiene una visión clara del acuerdo.
Confidencialidad
La salud de sus empleados sigue siendo confidencial
La información médica recopilada por la clínica está protegida. No se comunica al empleador sin el consentimiento de la persona interesada, salvo cuando la ley lo permite o lo exige.
En Quebec, la información de carácter médico es un dato personal sensible, y su comunicación a un tercero exige en principio el consentimiento expreso de la persona1.
Lo que esto significa para usted:
- El empleador no tiene acceso al expediente médico de sus empleados.
- Los motivos de consulta quedan entre el empleado y la clínica.
- Sus intercambios con la clínica se refieren a la organización del acuerdo: servicios cubiertos, reserva y facturación.
Conviene saber
El tratamiento fiscal de su acuerdo
A nivel federal
La Agencia de Ingresos de Canadá (Agence du revenu du Canada) indica que, en general, el pago o el reembolso de los gastos médicos de un empleado por parte del empleador es un beneficio imponible. No es el caso, en particular, cuando los gastos son pagados por un plan privado de seguro de salud admisible, o cuando se exige un examen médico como condición de empleo2.
En Quebec
Revenu Québec considera que la cotización pagada por el empleador a un plan de seguro colectivo, incluido un plan privado de seguro de salud, constituye un beneficio imponible para el empleado3.
Valide el tratamiento fiscal de su acuerdo con su contador antes de implementarlo.
El proceso
¿Cómo funciona nuestro acompañamiento?
Análisis de sus necesidades
Hablamos de su organización, de sus empleados y de los servicios que busca.
Propuesta personalizada
Preparamos una oferta que precisa los servicios, las modalidades de acceso y la facturación.
Implementación
Coordinamos el acceso a la clínica para sus empleados.
Seguimiento del acuerdo
Seguimos disponibles para ajustar los servicios según la evolución de sus necesidades.
Preguntas frecuentes
Sus preguntas sobre el acceso para sus empleados
¿Quién paga las consultas de los empleados?
La facturación puede correr a cargo de la empresa, del empleado o ser compartida, según las modalidades previstas en el acuerdo.
¿Tiene el empleador acceso al expediente médico del empleado?
No. El expediente médico sigue siendo confidencial. Toda comunicación de información debe respetar el consentimiento de la persona y las normas aplicables.
¿Son los servicios idénticos para todas las empresas?
No. Cada oferta se adapta a las necesidades, al número de empleados y a los servicios solicitados.
¿Pueden mis empleados hacerse también miembros de la clínica?
Sí. Los planes de membresía Solo, Duo y Familia están disponibles para todos. Dan acceso, entre otras cosas, a las franjas especiales de la tarde y del sábado y evitan los gastos administrativos de 70 $ en cada visita. Ver los planes de membresía
¿Cuánto cuestan los servicios?
Los servicios para empresas se ofrecen previa cotización para tener en cuenta las necesidades y el volumen de cada organización. Las tarifas regulares de cada servicio se indican en nuestra tabla de tarifas.
Ofrezca un mejor acceso a la atención a su equipo
Ya sea una pequeña empresa, una organización en crecimiento o un empleador con varios equipos, podemos preparar una oferta que corresponda a su realidad.
Los servicios para empresas se ofrecen previa solicitud de presupuesto.
Referencias
- Québec. Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, RLRQ, c. P-39.1, art. 12 y 13, consultado el 28 de septiembre de 2026. legisquebec.gouv.qc.ca
- Agence du revenu du Canada. Frais médicaux, y compris les paiements d’un régime privé d’assurance-maladie (RPAM), actualizado el 8 de septiembre de 2025, consultado el 28 de septiembre de 2026. canada.ca
- Revenu Québec. Cotisation à un régime d’assurance collective (y compris un régime privé d’assurance maladie), actualizado el 12 de mayo de 2026, consultado el 28 de septiembre de 2026. revenuquebec.ca
La información de esta página se proporciona a título informativo y no constituye un asesoramiento jurídico ni fiscal. Las tarifas indicadas son las tarifas regulares de la clínica y pueden cambiar.