Un problème de santé courant
Un employé doit être évalué pour un problème de santé courant, puis revu au besoin.
- Consultation standard avec une IPS
- 195 $
- Suivi simple avec une IPS
- 185 $
Entreprises · Saint‑HyacintheAccès employés
Accès à la clinique pour vos employés
Des soins de première ligne accessibles pour votre équipe, selon une entente pensée pour votre organisation.
Offrez à vos employés un accès facilité aux services de la Clinique IPS du Palais grâce à une entente adaptée à votre organisation.
Consultations avec une IPS, soins infirmiers, bilans de santé et examens diagnostiques sont réunis au même endroit, à Saint-Hyacinthe.
Les services
Ce que vos employés peuvent consulter
Selon l’entente choisie, vos employés pourraient bénéficier d’un accès à différents services :
Consultations avec une IPS.
Consultations et soins infirmiers.
Bilans de santé.
Santé préventive.
Gestion de problèmes de santé courants.
Santé hormonale.
Gestion du poids.
Soins de plaies.
Examens diagnostiques disponibles à la clinique.
Accompagnement et suivis personnalisés.
Les modalités de réservation, les services couverts et la facturation sont déterminés avec chaque entreprise.
Exemples concrets
Des situations courantes prises en charge à la clinique
Voici quelques exemples de besoins de vos employés et des services correspondants, avec les tarifs réguliers de la clinique. Ces exemples servent à vous aider à estimer un budget; les montants applicables à votre entente sont précisés dans la proposition.
Une douleur au dos ou à l’épaule
Une douleur musculaire ou articulaire nuit au quotidien et mérite une évaluation.
- Consultation musculosquelettique (IPS)
- 195 $
- Infiltration, si elle est indiquée (IPS)
- 195 $
Une coupure qui demande des points
Une plaie doit être refermée, puis les points retirés quelques jours plus tard.
- Plaie nécessitant des points de suture (IPS)
- 265 $
- Retrait de points de suture
- 35 $
Une pression artérielle à surveiller
Un employé veut faire vérifier sa pression artérielle et son cœur.
- Évaluation de la pression artérielle (infirmière)
- 95 $
- MAPA – pression artérielle sur 24 heures
- 95 $
- Électrocardiogramme (ECG)
- 60 $
Faire le point sur sa santé
Un employé souhaite un bilan complet, même s’il se sent bien.
- Bilan de santé préventif (IPS)
- 395 $
Mieux gérer son diabète
Un employé veut comprendre son traitement ou son capteur de glucose.
- Diabète — enseignement et accompagnement (infirmière)
- 125 $
Tarifs réguliers de la grille de la clinique. Certains services peuvent entraîner des frais de matériel ou de produits (par exemple, le produit injecté lors d’une infiltration). Des frais administratifs de 70 $ + taxes s’appliquent aux non-membres selon la grille tarifaire.
Exemples de formules
Trois façons de structurer l’entente
La facturation peut être assumée par l’entreprise, par l’employé ou partagée, selon les modalités prévues dans l’entente. Ces exemples illustrent chaque approche.
L’entreprise assume la facturation
L’entreprise paie les services prévus à l’entente. Par exemple, elle couvre les consultations avec une IPS pour les problèmes de santé courants de ses employés.
Pour qui : les employeurs qui veulent offrir un avantage santé complet.
La facturation est partagée
L’entreprise paie une partie des services et l’employé paie le reste. Par exemple, l’entreprise couvre les bilans de santé préventifs et l’employé paie ses autres consultations.
Pour qui : les employeurs qui veulent cibler certains besoins et maîtriser leur budget.
L’employé paie, l’accès est facilité
L’entente facilite l’accès de vos employés à la clinique, et chaque employé paie les services qu’il utilise.
Pour qui : les employeurs qui veulent offrir un accès aux soins sans budget annuel à gérer.
Ces formules sont données à titre d’exemples. Chaque offre est adaptée aux besoins, au nombre d’employés et aux services demandés.
Vos employés consultent en toute confidentialité; vous gardez une vue claire sur l’entente.
Confidentialité
La santé de vos employés demeure confidentielle
Les renseignements médicaux recueillis par la clinique sont protégés. Ils ne sont pas communiqués à l’employeur sans le consentement de la personne concernée, sauf lorsque la loi le permet ou l’exige.
Au Québec, un renseignement de nature médicale est un renseignement personnel sensible, et sa communication à un tiers exige en principe le consentement exprès de la personne1.
Ce que cela signifie pour vous :
- L’employeur n’a pas accès au dossier médical de ses employés.
- Les motifs de consultation restent entre l’employé et la clinique.
- Vos échanges avec la clinique portent sur l’organisation de l’entente : services couverts, réservation et facturation.
Bon à savoir
Le traitement fiscal de votre entente
Au fédéral
L’Agence du revenu du Canada indique qu’en général, le paiement ou le remboursement des frais médicaux d’un employé par l’employeur est un avantage imposable. Ce n’est pas le cas, notamment, lorsque les frais sont payés par un régime privé d’assurance-maladie admissible, ou lorsqu’un examen médical est exigé comme condition d’emploi2.
Au Québec
Revenu Québec considère que la cotisation versée par l’employeur à un régime d’assurance collective, y compris un régime privé d’assurance maladie, constitue un avantage imposable pour l’employé3.
Validez le traitement fiscal de votre entente avec votre comptable avant de la mettre en place.
La démarche
Comment fonctionne notre accompagnement?
Analyse de vos besoins
Nous discutons de votre organisation, de vos employés et des services recherchés.
Proposition personnalisée
Nous préparons une offre précisant les services, les modalités d’accès et la facturation.
Mise en place
Nous coordonnons l’accès à la clinique pour vos employés.
Suivi de l’entente
Nous demeurons disponibles pour ajuster les services selon l’évolution de vos besoins.
Questions fréquentes
Vos questions sur l’accès pour vos employés
Qui paie les consultations des employés?
La facturation peut être assumée par l’entreprise, par l’employé ou partagée, selon les modalités prévues dans l’entente.
L’employeur a-t-il accès au dossier médical de l’employé?
Non. Le dossier médical demeure confidentiel. Toute communication de renseignements doit respecter le consentement de la personne et les règles applicables.
Les services sont-ils identiques pour toutes les entreprises?
Non. Chaque offre est adaptée aux besoins, au nombre d’employés et aux services demandés.
Mes employés peuvent-ils aussi devenir membres de la clinique?
Oui. Les forfaits membres Solo, Duo et Famille sont offerts à tous. Ils donnent notamment accès aux plages spéciales du soir et du samedi et évitent les frais administratifs de 70 $ à chaque présentation. Voir les forfaits membres
Combien coûtent les services?
Les services aux entreprises sont offerts sur soumission afin de tenir compte des besoins et du volume de chaque organisation. Les tarifs réguliers de chaque service sont indiqués dans notre grille tarifaire.
Offrez un meilleur accès aux soins à votre équipe
Que vous soyez une petite entreprise, une organisation en croissance ou un employeur comptant plusieurs équipes, nous pouvons préparer une offre correspondant à votre réalité.
Les services aux entreprises sont offerts sur soumission.
Références
- Québec. Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, RLRQ, c. P-39.1, art. 12 et 13, consultée le 28 septembre 2026. legisquebec.gouv.qc.ca
- Agence du revenu du Canada. Frais médicaux, y compris les paiements d’un régime privé d’assurance-maladie (RPAM), mis à jour le 8 septembre 2025, consulté le 28 septembre 2026. canada.ca
- Revenu Québec. Cotisation à un régime d’assurance collective (y compris un régime privé d’assurance maladie), mis à jour le 12 mai 2026, consulté le 28 septembre 2026. revenuquebec.ca
Les renseignements de cette page sont fournis à titre informatif et ne constituent pas un avis juridique ou fiscal. Les tarifs indiqués sont les tarifs réguliers de la clinique et peuvent changer.